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Vinoo:FDE 要收名词与动词——CSV 迁移卡在「没有 Parquet 查看器」
前 Palantir Project Frontline / Kepler CEO:FDE 与咨询的分界是现场洞察是否回流产品。银行 Phoenix 仓库空白时间戳落到 epoch,保留逻辑请求 230 万个 keyspace 直接 OOM——二手规格挡不住生产脏数据。另一例:数据质量工程师反复否决 CSV→Parquet,FDE 跟岗发现她是把 CSV 拖到 Windows 双击肉眼扫行;当夜做了 Parquet 查看器,两天获批,流水从约 17 小时到 2 小时。另警醒「vinoo.groovy」式现场补丁一年后在近十万规模客户上仍在跑——只解当场、不进平台,就是更贵的咨询。
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Kevin Bai:AI 研发生命周期——开发上前沿、生产做适选型,别一根模型打天下
面向 KKR/AWS 场次的 50 位 PE 系 CTO 工作坊:Shopify CTO 称「杠铃」——研发/测试用最大模型找天花板,生产按评测选够用的小模型;多数人反着做,开发省 token、生产却烧过大模型。主张先拨 effort(思考深度)再换模型,每模型至少测低/中/高三档,把通过线看成阶梯、取最便宜那级。新 frontier 出货后循环重开:先在大模型上找新可能,再建 harness,再 rightsizing。
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作者蹲现场多年对照猎聘 JD:上海碳邦 5–15k「对接 ERP/联调排障」实为实施改名;字节火山 30–60k·15 薪动词是开发、评估、转成产品需求。关键不在标题,而在钱从哪个口袋出——交付成本下熬夜脚本只活在一家客户服务器;产品投入下每周交反馈,两个月后问题进版本说明。另批一次招 20 个「初级大厂 FDE」、周报写「只喝茶验收」的填人头。四条土标准:产品复杂到客户搭不起来、现场有人当翻译、反馈有人接、按使用率/稳定性验收;面试直问「现场反馈回到哪儿、谁接」。
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浪人李白:FDE 不是驻场写 Prompt,而是把说不清的业务问题做成有人用、企业敢管、下次还能复用的产品能力。三次转换——模糊诉求写成含例外/人工确认点的任务契约;一次跑通升为可断点续跑、有权限审计的生产系统;现场规则/工具/评估集收回产品层与行业资产层。用客户价值账×产品资产账做乘法;警惕「进展很快」实为问题定义债。成熟标志是同类问题再来时更少依赖英雄个人。
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Hub:没人抢你的怪流程,现在人人要抢——AI 让那 30% 可建也可被占有
货架软件覆盖约 70% 通用,剩 30% 是 2016 年事故长出的审批链、死活进不了系统的定价表、两人手工导出。过去咨询按人天弯工具,升级再收费;Salesforce 生态每 $1 牌照旁有约 $6 缝隙。模型把定制成本压到一人两周后,怪流程变成可建资产:厂商 pod、大咨询换牌、企业内部「转型办」、独立交付人四家同时争所有权。决策规则:商品化流程可让厂商拿走;构成差异化的运营逻辑,要小心谁的 FDE 来抽——合同默认值正在本季写死。
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Nasser:闯入最热岗位——三件作品集 + 最易挂的客户模拟面试
四条入场路径(研发补客户肌、咨询/方案补近期生产代码、PM 先做周末 AI 构建、失败创业者交代谢过的失败故事)。作品集只要三件:已上线可量化的生产 AI 工作流、4–6 页含发现/评测集/首切片/集成的复盘、可演示的百例评测集+版本化 prompt。标准面试四段里,候选人练得最少、挂得最多的是客户模拟——对方坚持错误方案或要求扩 scope 时,要认真追问其方案哪里有效、点名底层 job、用「两版都定 scope,让验证结果选」代替硬顶或投降。诊断题:你们的 FDE 代码进不进自己的产品?
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Mitesh:引擎没有底盘——Agent 周末能拼,上生产要 API 集装箱与连续评测
任何工程师周末都能用编排框架链三个模型做炫目演示;接上真实世界后会无限循环打穿连接池,或误读邮件触发不可撤销采购单。主张黄金数据集+每次改 prompt/换模型/加工具都跑基线;把遗留系统包成可预测 REST「数字集装箱」——文中点名这是 FDE 的活。再把 tacit 循环结晶成带签名、失败模式与测试套件的 Skill,否则十步各 70% 可靠整链只剩约 3%。另强调向量检索必须继承 AD 权限,否则实习生一问战略就能掏出裁员计划。